En savoir plus sur la première obligation du processus d'équité salariale qui contient cinq étapes pour l'élaboration d'un plan d'équité salariale
En savoir plus sur la deuxième obligation du processus d'équité salariale qui consiste à corriger les écarts de rémunération identifiés
En savoir plus sur la troisième obligation du processus d'équité salariale qui consiste au dépôt de votre déclaration annuelle auprès de la commmissaire à l'équité salariale
En savoir plus sur la quatrième obligation du processus d'équité salariale qui consiste à la mise à jour du plan d'équité salariale tous les cinq ans
En savoir plus sur les exigences particulières de certains employeurs en vertu de la Loi
En savoir plus sur les délais dont vous disposez en vertu de la Loi sur l'équité salariale
En savoir plus sur comment les agents négociateurs peuvent jouer un rôle central en représentant les personnes salariées au sein du comité d'équité salariale et en dispensant de la formation dans les domaines pertinents à l'équité salariale