Responsabilités en matière d'équité salariale

Tous les employeurs sous réglementation fédérale au Canada sont tenus de respecter les quatre mêmes obligations principales en vertu de la Loi sur l'équité salariale. Apprenez-en plus sur les dates et échéances et sur ce que vous devez faire pour vous acquitter de vos obligations en vertu de la Loi sur l'équité salariale.
 

En savoir plus sur la première obligation du processus d'équité salariale qui contient cinq étapes pour l'élaboration d'un plan d'équité salariale

 

En savoir plus sur la deuxième obligation du processus d'équité salariale qui consiste à corriger les écarts de rémunération identifiés

 

En savoir plus sur la troisième obligation du processus d'équité salariale qui consiste au dépôt de votre déclaration annuelle auprès de la commmissaire à l'équité salariale

 

En savoir plus sur la quatrième obligation du processus d'équité salariale qui consiste à la mise à jour du plan d'équité salariale tous les cinq ans

 

En savoir plus sur les exigences particulières de certains employeurs en vertu de la Loi

 

En savoir plus sur les délais dont vous disposez en vertu de la Loi sur l'équité salariale

 

En savoir plus sur comment les agents négociateurs peuvent jouer un rôle central en représentant les personnes salariées au sein du comité d'équité salariale et en dispensant de la formation dans les domaines pertinents à l'équité salariale

Avez-vous trouvé ce que vous cherchiez?Oui Non

Avez-vous trouvé ce que vous cherchiez?

Oui Non