La quatrième obligation du processus d'équité salariale est la mise à jour du plan d'équité salariale.
Date limite : 4 septembre 2029 (et par la suite, au moins une fois tous les cinq ans)
Tous les cinq ans au moins, tous les employeurs doivent mettre à jour leur plan d'équité salariale. Cela permet de s'assurer que le plan reste d'actualité et qu'il reflète les changements survenus au sein de l'organisation.