07/02/2022
978-0-660-41779-0
HR4-75/2022F-PDF
Off
Pratiques prometteuses - Collecte de données inclusives sur le genre
07/02/2022
978-0-660-41777-6
HR4-74/2022F-PDF
Off
Pratiques prometteuses – Options de mobilisation rapide
07/02/2022
978-0-660-41342-6
HR4-69/2021F-PDF
Off
Création de groupes de catégories d’emploi – Interprétations, politiques et lignes directrices
17/01/2022
978-0-660-41064-7
HR4-66/2021F-PDF
Off
Pratiques de travail prometteuses au sein d’un comité d’équité salariale – Collaboration
17/01/2022
978-0-660-40701-2
HR4-60/2-2021F-PDF
Off
Pratiques de travail prometteuses au sein d’un comité d’équité salariale – Établissement d'un consensus
17/01/2022
978-0-660-40699-2
HR4-60/1-2021F-PDF
Off
Obligation de protéger la confidentialité des renseignements: Interprétations, politiques et lignes directrices
17/01/2022
978-0-660-40697-8
HR4-63/2021F-PDF
Off
Guide législatif concernant la Loi sur l'équité salariale
07/12/2021
978-0-660-41344-0
HR4-70/2021F-PDF
Off
Mot d’ouverture prononcé par la Commissaire à l’équité salariale à l’occasion de la rencontre du Comité permanent de la condition féminine
Allocutions
Mot d'ouverture prononcé par la Commissaire à l'équité salariale à l'occasion de la rencontre du Comité permanent de la condition féminine, Karen Jensen, Commissaire fédérale à l'équité salariale, Commission canadienne des droits de la personne
La Loi sur l’équité salariale comblera l’écart salarial entre les sexes
Communiqués
Aujourd'hui, la présidente de la Commission canadienne des droits de la personne et la commissaire fédérale à l’équité salariale se réjouissent de l'échéancier d'entrée en vigueur de la Loi sur l’équité salariale, laquelle garantira un salaire égal pour un travail de valeur égale. Cette nouvelle loi est un instrument important pour promouvoir l’égalité des sexes, combler l’écart salarial entre les sexes et accroître l’équité et l’inclusion au Canada.