L'équité salariale c'est l'affaire de tous!

Aujourd'hui, en cette Journée internationale de l'égalité de rémunération, nous demandons à tous les dirigeants d'entreprise au Canada d'être des champions de l'équité salariale et de continuer à prendre les mesures nécessaires pour combler l'écart salarial entre les sexes. Le 3 septembre dernier, les employeurs sous réglementation fédérale devaient publier leur tout premier plan d'équité salariale et nous avons été ravis de voir les organisations manifester leur engagement en matière d'équité salariale.

À présent, il nous faut maintenir cet élan, et transformer les plans en actions concrètes et les engagements en changements durables.

Un salaire égal pour un travail de valeur égale est en fait un droit de la personne. Lorsque les travailleurs et travailleuses sont rémunérés dans le respect de ce droit, de grands changements s'opèrent. En s'engageant sur la voie de l'équité salariale, les organisations s'attaquent à un problème systémique et permettent aux femmes canadiennes et aux personnes qui occupent des postes traditionnellement sous-évalués de réaliser des gains financiers. Les répercussions sont considérables, se traduisant notamment par une amélioration de la vie des gens, la transformation de nos milieux de travail et la revitalisation de notre économie.

En comblant l'écart salarial entre les sexes, les employeurs du Canada feront également en sorte que les groupes qui ont toujours été marginalisés aient les mêmes chances de se bâtir une vie et de s'épanouir. Pour les femmes racisées et autochtones, les nouvelles arrivantes, les femmes en situation de handicap, celles qui appartiennent aux communautés 2ELGBTQQIA+ et les mères célibataires, les gains obtenus par la réalisation de l'équité salariale se feront sentir dans le futur.

Il est donc essentiel de combler l'écart salarial entre les sexes si nous voulons bâtir un Canada plus fort. L'équité salariale pour tous et toutes est à notre portée. Mais pour y parvenir, tous les dirigeants d'entreprise du Canada doivent reconnaître la valeur inhérente de réduire l'écart salarial pour tous et toutes, et faire le nécessaire pour en faire la norme au Canada.

Ensemble, nous pouvons faire en sorte que les prochaines générations de travailleuses et travailleurs canadiens soient rémunérées équitablement.

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